Zaštita na radu nije samo zakonska obaveza; ona je, prije svega, altruistička djelatnost.
Ako zaista želimo da pomognemo ljudima, moramo ih sačuvati, a da bismo ih sačuvali moramo im obezbijediti sigurnost u radnoj sredini, kako bi se svaki zaposleni mogao bezbjedno vratiti svojoj porodici na kraju radnog dana.
Kao izvršni direktor Instituta SIGURNOST, već godinama posmatram ovu oblast kroz prizmu ljudi, kroz izazove sa kojima se susreću i kroz promjene koje se mogu zajednički pokrenuti.
U tom kontekstu, ističu se tri ključna pravca djelovanja koja vode ka stvaranju zdravije i bezbjednije radne sredine:
- Osvješćivanje zaposlenih o postojanju rizika
Svako radno mjesto nosi određeni nivo rizika – bilo da je riječ o kancelarijskom prostoru, terenskom radu ili industrijskoj zoni. Prvi korak ka sigurnosti i zaštiti je prihvatanje činjenice da rizik postoji. Zaposleni moraju biti informisani, edukovani i motivisani da prepoznaju opasnosti i štetnosti u radnoj sredini i da se svakodnevno ponašaju u skladu sa propisanim procedurama bez izuzetka.
- Razvijanje svijesti kod poslodavaca
Drugi stub bezbjedne radne sredine jeste odgovornost poslodavaca. Poštovanje zakona iz oblasti zaštite i zdravlja na radu ne smije biti samo forma, već suština. Zakon postoji sa razlogom, a njegova dosljedna primjena štiti i vaše ljude i vaš biznis. Poslodavci koji istinski razumiju značaj preventivnog djelovanja pokazuju da cijene i svoje zaposlene i budućnost svoje kompanije.
- Jačanje lične odgovornosti pojedinca
Najefikasniji način postizanja dugoročne sigurnosti jeste razvoj lične samosvijesti svakog zaposlenog. Kroz svakodnevnu samosugestiju – “Danas ću biti odgovoran. Poštovaću pravila i procedure. Neću ugrožavati ni sebe ni druge.” – stvara se kultura u kojoj zaštita na radu nije nametnuta, već duboko prihvaćena kao standardni obrazac ponašanja u radnoj sredini.
Kombinovani efekat: Pad rizika, rast kvaliteta
Kada se ove tri komponente spoje, edukacija zaposlenih, odgovornost poslodavaca i lična svijest – dolazi do eksponencijalnog pada rizika u radnoj sredini. A to i jeste cilj svih nas koji radimo u oblasti zaštite i zdravlja na radu.
Na kraju dana, odgovoran zaposleni znači zadovoljan poslodavac, srećna porodica i bolje društvo.
Možda zvuči kao ideal, ali nije, to je dostižan cilj. I upravo tome i težimo mi u Institutu SIGURNOST.
Igor Bakić, izvršni direktor Instituta SIGURNOST, Podgorica